Obiettivo: Meno stress. Il team si ricarica dopo picchi di lavoro intenso. Focus sul respiro e sul corpo.

A chi si rivolge:  Per team creativi reduci da mesi intensi che necessitano di abbassare il livello di stress per rendere il lavoro più produttivo e per ritrovare creatività.

Esperienza proposta:

Respiro consapevole, vengono introdotte tecniche di respirazione che aiutano ad abbassare lo stress e a ritrovare la propria centratura e stabilità emotiva.

Lascia parlare il corpo, entrare in connessione con la propria corazza emozionale attraverso l'ascolto del corpo e dei suoi sintomi. Vengono introdotti "movimenti da scrivania" utili a sciogliere tensioni localizzate per entrare in un dialogo autentico tra corpo ed emozioni.

Obiettivo: gestione dello stress e dei momenti di massima tensione emotiva. Maggiore capacità di concentrazione. 

Cosa apprende il team: A riconoscere e gestire al meglio i momenti di sopraffazione emotiva. A sviluppare maggiore empatia nei confronti dei propri collaboratori.

Investimento: Il pacchetto della durata di 6 ore ha un costo di 1900 € (Iva esclusa). Lo stesso pacchetto può essere proposto con una durata di 3 ore ad un costo di 1100 € (Iva esclusa). 

A chi si rivolge: A team appena formati o che hanno difficoltà a comunicare in modo efficace. A team dove ci sono incomprensioni o frizioni. L'intento è costruire una comunicazione priva di giudizio, efficace ed autentica per ricreare coesione e fiducia nel team. 

Esperienza proposta: 

Tecnica di respirazione: utile a creare centratura e sinergia nel gruppo, oltre che il giusto setting per il lavoro.

Gestione delle critiche: saper fare e saper ricevere le critiche.

Obiettivo del Team Building: un team più unito, cooperativo e incline al dialogo. Meno conflitti, più fiducia reciproca. Si impara ad accogliere le proprie fragilità e di conseguenza quelle degli altri. Un team più coeso è un team più felice e produttivo. 

Cosa apprende il team: a esternare e comunicare i propri bisogni, e a gestire i feedback senza sentirsi feriti. Una maggiore capacità di dialogare e fare/ricevere critiche, cogliendo in esse opportunità di crescita e messa in discussione per migliorarsi. 

Investimento: il pacchetto della durata di 6 ore ha un costo di 1500 € (IVA esclusa).

 

A chi si rivolge: a team che hanno cambiato il capo o dove si hanno difficoltà a stare nei propri "ruoli o compiti".

Esperienza proposta:

Mappa del sistema: mappa visiva della gerarchia definizione dei ruoli e dei compiti di ogni membro.

Confronto guidato: chiarezza su responsabilità e definizione dei confini di ogni ruolo. 

Smascherare realtà invisibili e definire un nuovo accordo gerarchico: il team smette di sabotare inconsciamente il cambiamento. Si definiscono nuove regole scritte e firmate da tutti.

Obiettivo del Team Building: si rende funzionale e visibile la reale gerarchia ( non quella dell'organigramma). Si mappa nuovamente il team per stabilire confini da ricalibrare. Si riducono frizioni e si evitano attriti e incomprensioni. 

Cosa apprende il team: ogni membro ha chiaro il proprio ruolo e il proprio compito. 

Investimento: il pacchetto della durata di 6 ore ha un costo di 2200 € (IVA esclusa)